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SPSS 调查问卷如何录入,SPSS调查问卷数据分析

发布时间:2021/12/06 14:29:40

品牌型号:DellVostro 15 7510

系统:Windows10 家庭版

软件版本:IBMSPSS 25试用版

部分用户可能电脑型号不一样,但系统版本一致都适合该方法。

SPSS是一款功能全面的数据管理软件,借助于内置的丰富算法,可完成数据分析,数据预测,数据可视化等多种功能。除工学,医学等自然科学学科,SPSS在社会学研究领域也有广泛的应用,今天以调查员工工作满意度为例,向大家介绍如何使用SPSS进行调查问卷分析,包括SPSS问卷调查录入和问卷数据分析两部分内容。

某公司为调查薪资水平,晋升机会,交通便利,休假时间,员工福利五个因素对工作满意程度的影响设计了以下调查问卷。

因素

非常不满意

不满意

基本满意

满意

非常满意

薪资水平

晋升机会

交通便利

休假时间

员工福利

工作满意度

1 调查问卷格式

1.录入数据文件

打开SPSS,界面如图2所示。点击文件,新建,数据,新建一个SPSS数据文件。

新建数据文件

图2新建数据文件

学过数理统计的用户都知道,想要对样本进行统计分析,首先需要对样本空间进行数字化的定义,通俗的说就是为事件找到数值,然后将数值作为变量进行统计分析。我们将非常不满意赋值为0,不满意赋值为1,基本满意赋值为2,满意赋值为3,非常满意赋值为4,然后向数据表中录入数据。

我们打开变量视图,如图3所示,更改变量名称,将变量定义为数字类型,然后在“值”列中为事件进行赋值。

设置变量属性

图3 设置变量属性

赋值完毕后,按照规则,在数据视图中录入调查问卷内容,如图4所示。

录入调查问卷

图4 录入调查问卷

2.分析数据文件

我们需要分析五个因素中哪些对工作满意度影响大,可引入回归分析,如图5所示,点击分析,回归线性,将工作满意度设置为因变量,将五种因素设置为自变量,然后点击确定。分析结果如图6所示。

回归分析

图5回归分析

首先在模型摘要中,R值为1.000,说明五个因素与工作满意度之间高度符合线性关系。同时在ANOVA量表中,显著性为0.01,小于0.05,说明此线性关系具有统计学意义。

在上述条件下我们查看系数量表,t值越大,标准化系数越大,说明因素对工作满意度贡献越大,我们不难看出晋升机会对工作满意度影响最大,薪资水平次之。数据分析完成。

分析结果

图6分析结果

为变量进行合理的赋值是使用SPSS进行调查问卷分析的关键,合理赋值后才能通过SPSS软件完成调查问卷数据的录入和分析。以上就是有关SPSS调查问卷录入和调查问卷数据分析的内容了,想学习更多的SPSS调查问卷统计方法,大家可以登录SPSS中文网站

作者:莱阳黎曼

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